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Antes de iniciar qualquer trabalho em coparticipação, tanto o corretor quanto a imobiliária precisam analisar com atenção o perfil profissional e a cultura da empresa. Se a imobiliária acredita em reuniões, treinamentos constantes, usos de placas e padronização de processos, mas o corretor não se identifica com esse formato, as chances de conflito e frustração são enormes.
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